In che modo il tuo tipo di personalità influisce sul tuo reddito?
Hai appena finito di fare una presentazione al lavoro e un collega schietto sfida le tue idee. Davvero:
a) Impegnarsi in un dibattito amichevole sui meriti di ogni argomento, o
b) Evitare un conflitto accettando o modificando l’argomento?
Il modo in cui ti avvicini a questo tipo di situazione può influenzare quanti soldi guadagni.
L’infografica di oggi ci viene da Truity e delinea il potenziale rapporto tra tipo di personalità e reddito.
Attraverso l’obiettivo Myers-Briggs
Il test della personalità di Myers-Briggs funge da solido quadro per analizzare la connessione tra personalità e reddito, in un modo facilmente comprensibile e familiare a molte persone.
La teoria delinea quattro dimensioni della personalità che sono descritte usando tratti opposti.
- Estraversione contro Introversione: Gli estroversi guadagnano energia interagendo con gli altri, mentre gli introversi attingono energia dal trascorrere del tempo da soli.
- Rilevamento vs intuizione: I sensori preferiscono informazioni concrete e fattuali, mentre i tipi intuitivi usano la loro immaginazione o modelli più ampi per interpretare le informazioni.
- Pensare contro sentimento: I pensatori prendono decisioni razionali basate sulla logica, mentre i sentiti prendono decisioni empatiche considerando le esigenze degli altri.
- Giudicare contro percepire: I tipi di giudizio organizzano la loro vita in modo strutturato, mentre i tipi di percepire sono più flessibili e spontanei.
Ad esempio, qualcuno che si allinea con l’estraversione, il rilevamento, il pensiero e il giudizio sarebbe descritto come un tipo ESTJ.
I ricercatori hanno intervistato oltre 72.000 persone per misurare queste quattro preferenze di personalità, oltre a 23 sfaccettature uniche di personalità, livelli di reddito e dati relativi alla carriera.
Tratti con il più alto potenziale di guadagno
Sulla base delle quattro dimensioni di cui sopra, estroversi, sensori, pensatori e giudici tendono ad essere i più finanziariamente riusciti. Immergendosi in caratteristiche specifiche della personalità, alcuni tratti sono più strettamente correlati con un reddito più elevato.
Ad esempio, gli estroversi hanno molte più probabilità di avere redditi più alti se sono pronti a condividere pensieri, hanno un’alta energia e come essere agli occhi dell’opinione pubblica. I pensatori ottengono anche un punteggio elevato in base al potenziale di reddito, specialmente se godono di dibattiti, prendono decisioni razionali e moderano le loro emozioni.
I migliori percettori di reddito
Quali tipi di personalità guadagnano i redditi più alti di tutti? I tipi di pensiero estroversi dominano di nuovo i ranghi.
Fonte: Truity
L’unica eccezione sono gli INTJ, con il 10% che guadagna uno stipendio annuale di $ 150K o più nei loro anni di guadagno di picco.
Personalità e divario retributivo di genere
Tenendo presenti tutti questi fattori, i ricercatori hanno analizzato se le differenze di personalità avrebbero influito sul divario retributivo di genere.
Quando gli stipendi medi sono stati separati per uomini e donne, i risultati sono stati chiari: uomini di quasi tutti i tipi di personalità guadagnano più del reddito medio per il campione nel suo complesso, mentre tutti i tipi di donne, tranne due, guadagnano meno della media.
Fonte: Truity
In effetti, le donne con tipi di personalità ad alto guadagno guadagnano ancora meno degli uomini che non possiedono quei tratti. Ad esempio, le donne estroverse guadagnano circa $ 55,000 all’anno, mentre gli uomini introversi guadagnano in media oltre $ 64,000.
Massimizzare il tuo potenziale
Le personalità introverse del mondo sono condannate a salari più bassi? Non necessariamente, mentre la personalità gioca un ruolo, molti altri fattori contribuiscono ai livelli di reddito:
- Livello di istruzione
- Anni di esperienza
- Mercato del lavoro locale
- Tipo di industria
- La particolare carriera
Non solo, chiunque può lavorare sui due tratti specifici della personalità più allineati con redditi più alti: fissare obiettivi ambiziosi e affrontare il conflitto a testa alta per garantire che la tua voce sia ascoltata.
Tratto dal Visual Capitalist, pubblicato il 18 novembre 2019, di Jenna Ross